Rencontre : « Comment équilibrer vie professionnelle et vie privée ? »

Comment équilibrer vie professionnelle et vie privée ? En marge de la journée internationale des droits des femmes, cette question était au centre de la conférence organisée par l’Ambassade de France et les Conseillères du commerce extérieur de France (CCEF) le 3 mars dernier. L’après-midi s’est clôturé par l’intervention de Nathalie Loiseau, directrice de l’ENA et auteure du livre "Choisissez tout !".

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A l’issue des débats, il a été demandé à l’auditoire de faire des propositions concrètes sur papier libre, qui ont été collectées puis dépouillées par les CCEF.
Elles sont ici regroupées et classées par thème. Leur nombre, leur variété, et pour certaines, leur simplicité d’application, doivent nous inciter à les déployer immédiatement sur nos lieux de vie et de travail. D’autres propositions, telles que l’instauration du congé paternité ou l’introduction du temps de travail partiel, qui touchent au cadre institutionnel, doivent continuer à nous mobiliser en vue de l’évolution de ce dernier.

1) Formation/sensibilisation/changement des mentalités
Agir pour changer les mentalités sur les temps de vie. Le « life balance » est devenu une exigence, non négociable pour les générations Y et Z.

o Sensibiliser les médias
o Former et sensibiliser les éducateurs
o Écrire le répertoire des expressions à bannir/à utiliser (pour écoles &entreprises)
o Sensibiliser pères, mères et grands-parents à l’importance que revêt l’éducation des filles et la non-discrimination entre filles et garçons, notamment pour le partage des tâches domestiques.

2) Organisation du travail/amélioration des conditions de travail
Mieux organiser l’entreprise pour en faire une « great place to work », aider les parents & les salariés.

o Inciter les dirigeants d’entreprises à suivre des séminaires sur le thème de l’équilibre vie privée / vie professionnelle et former tous les managers
o Créer des crèches d’entreprises
o Créer un « ticket –crèche »
o Aménager le temps de travail (flexibilité des horaires)
o Encourager le télétravail en contrepartie d’une quantification rigoureuse des objectifs
o Mettre en place des chartes Temps
o Ne pas permettre les reliquats de congés, valoriser les salariés qui les prennent
o Mettre en place une politique des transports (ex : inciter au co-voiturage ou assurer le transport via l’entreprise)
o Organiser dans l’entreprise, ou à proximité, l’accueil de services ( laverie par exemple) et de professionnels de la santé et/ou de l’éducation (ex : conseillers d’orientation, consultations de médecine préventive,etc ) au profit des salariés.

3) Réformes / évolutions sociétales
Faire évoluer le cadre institutionnel.

o Instaurer la possibilité de mise en place d’un congé Paternité (3 mois minimum) ou du congé parental ;
o Instaurer la possibilité de congés pour enfant ou parent atteint de handicap.
o Accorder aux femmes salariées le statut de chef de famille, notamment pour la couverture sociale
o Réformer les curricula de l’éducation nationale pour changer les perceptions sur les filles et les garçons (lutter contre les inégalités H/F) dès le jeune âge et s’assurer que la scolarité est effectivement suivie par les filles

4) Mesure en faveur de la mixité
Promouvoir activement les femmes et la mixité à tous les échelons.

o Prévoir systématiquement hommes et femmes dans les panels de recrutement
o Assurer la promotion des femmes aux postes de direction via l’instauration de quotas (seuil critique de 30%)
o Aménager les promotions de telle sorte que les carrières se construisent sur une plus longue durée et pas seulement entre 30 et 40 ans.

5) Mesures incitatives
Soutenir un Label RSE exigeant.

N’attribuer le label RSE que si :
o le quota de femmes aux postes de direction est respecté,
o les dirigeants ont participé à des séminaires de formation sur l’équilibre des temps de vie,
o certains critères de conditions de travail sont respectés

6) Mesures personnelles
« Je change ! ». Être acteur de son propre changement.

o Revisiter individuellement et régulièrement son projet de vie
o Se prendre en charge : se fixer un agenda (travail, famille, amis, loisirs…) et le respecter (tout en veillant à atteindre les objectifs fixés).

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Dernière modification : 09/03/2016

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